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(置顶)长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司 2018年度履行社会责任报告

来源: 2019-01-11 作者: 责任编辑:b288

长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司

2018年度履行社会责任报告

长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司成立于2003年1月, 是由一汽富维公司与台湾东阳事?#23548;?#22242;合资打造的一家大型汽车零部件生产制造企业,公司注册资本2700万美元,主营业务为汽车外饰的开发、制造和售后服务。本部位于吉?#36136;?#38271;春市高新技术产业开发区光谷大街2555号,经过多年的砥砺开拓,管理改革进一步深化,核心业务增长稳健,已完成长春、佛?#20581;?#38738;岛、天津“四地五厂”的产业布局,拥有七座现代化联合厂房,总资产20.19亿元,总占地面积25.3万平方米,现有员工2000余人。

公司致力于为客户提供一流的乘用车保险杠及其他外饰产品和服务,先后为一汽轿车、一汽红旗公司供应马自达系列、奔腾系列、红旗系列产品保险杠及侧裙板产品,为一汽-大众公司供应奥迪系列、迈腾、CC、宝来、高尔夫等中、高端车型保险杠产品,是一汽轿车公司保险杠独家供应商,拥有一汽-大众公司保险杠配?#36164;?#22330;80%以上份额。与此同?#20445;?#22312;快速发展的过程中积极拓展新市场,与北汽集团、一汽丰田、比亚迪等公司达成战略合作。

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2018年,公司遵循“以人为本,绿色环保,无改善创新不工作”的管理理念和工作原则,开启公司“改善与创新”之路。通过不断探索,将以人为本、绿色环保与创新思维相结合,推进快速换模技术、集中供料系?#22330;?#26234;能超市、AGV、物流仿真、薄壁化、轻量化等行业领先制造技术的?#23548;视?#29992;。展望未来,富维东阳将继续?#21592;?#34892;业先进,引入更先进的涂装新技术,以培训?#34892;摹?#25216;能道场?#20219;?#24179;台,加强对人才的培养,致力绿色、环保、专业、智能,打造一汽富维东阳品牌,建设有品位、有核心竞争力的汽车外饰零部件企?#23548;?#22242;。

本履行社会责任报告是根据《中华人民共和国公司法》、《公司履行社会责任

的报告编制指引?#36820;认?#20851;法律法规,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编?#39057;摹?/span>

一、   科学发展

1. 树立明确企业核心价值观、树立社会责任观。

为社会制造环保安全产品,让用户使用放心产品。对社会负责、对企业负责、对员工负责。

2. 公司有鲜明企业文化,组织机构健全,设施完善,活动丰富。

公司遵循“以人为本,诚实正?#20445;?#27714;实创新”的核心价值观,经常性开展丰富多彩的文体活动,利用员工家属开放日、员工春秋游等有效载体培育员工社会责任观。2018年,公司发表《富维东阳专刊》14期,创建富维东阳微信公众号平台,完善富维东阳网站,利用各?#20013;?#20256;媒介,宣传?#36710;?#25919;策、宣传身边好人好事,通过榜样的力量激励全体员工向上向善。通过产品创新、技术创新、管理创新,不断增强企业的可?#20013;?#21457;展能力,2018年,公司获得发明专利6项,实用新型专利20余项。

3. 信用建设

积极推进企业信息建设,提高企业信用等级。几年来,在企业信息化方面有足够?#24230;耄?#20225;业信用记?#21152;?#33391;,无不?#25216;?#24405;。

二、   科学公平运营

1. 在公平运营方面,公司自觉抵制贪污受贿,防止腐败。每年开展廉洁提醒?#23500;啊?#20826;纪党规教育,督促各级经营管理人员强化政治担?#34180;?#36131;任担?#20445;?#25552;高廉洁纪律意识,并制定有关措施。

2. 推动行业健?#20826;中?#21457;展,遵守行业标?#21152;?#35268;范;参与行业标准或规范制定,推动行业健?#20826;中?#21457;展。遵守国家有关法律法规,以公平的方式在市场上开展竞争,建立了防止介入或陷入反竞争行为的制度和措施,未违反有关法规。

三、 环保节约

1. 环境管理

公司连续十三年通过环境管理体系认证,致力于构建绿色制造体系,强化产品全生命周期绿色管理,推行绿色设计,开发绿色产品,建设绿色工厂,打造绿色供应链,为全面推进绿色制造体系建设不?#27010;?#21147;。

2. 降污减排

公司本着?#22885;?#33394;环保”的宗旨,先后?#24230;?000余万元降污减排,在生产运行的过程?#22411;?#36807;基础管理进行层层把控,废水、废气、噪声污染物排放符合国家标?#23478;?#27714;,污染物排放总量下降2%;新增污水三期扩增容量,降?#22242;?#25918;浓度,同时为后续生产力提升做提前准备?#29615;?#27668;的RTO、活性碳设施从源?#26041;檔团?#24230;;降噪设施的建设,使公司厂界噪声达标的同时进行自我要求优化;在确保危废合规处置的同?#20445;?#24341;入新技术螺杆式漆渣脱水系统,降低处置成本,?#36842;治?#24223;减量化,达到绿色环保的目的。

3、资源节?#21152;?#32508;合利用

公司建立?#22235;?#28304;管理体系并有效实施。有效使用能源、原材料、土地、水等资源,提高资源利用率,根据企业?#23548;剩?#24314;立健全能源管理体系。

三、   安全生产

1. 安全生产?#24230;?/span>

根据国家法律法规要求制定安全生产?#24230;?#39044;算,严格执行安全生产?#24230;?#39044;算,确保取得预期成效。2018年用于安全生产?#24230;?#22312;360万元以上。每月召开安全工作会议,强调安全生产重要性,部署设备、模具等安全隐患排查工作,加强环保管理力度。

2. 安全生产教育?#22242;?#35757;

有计划地组织有关培训,提高员工安全素质,使员工具有事故预防和应急处理能力。2018年,组织开展全员、专项、相关方等培训共5932人次。先后共进行19次安全、消防、环保方面应急处置和疏散演习培训,?#24067;?#21442;加2318人次。

3. 安全生产检查

制定了符合企业?#23548;?#30340;安全生产工作检查计划并得到实施,及时消除事故隐患,降低生产过程中的安全风险。公司设有安全管理部,各工厂设有安全管理员,全面负责安全生产工作。?#20013;?#24320;展“14?28安全日”活动,定期组织人员进行“反三违、查隐患”安全稽查,2018年长春工厂共查处并整改完成日常隐患1800余项、专项问题891项。聘请一汽检测?#34892;?#23545;公司废水进行11次检测,对废气进行4次检测,7月完成高空夜间厂界噪声治理后进行3次检测,各项指标均达标。落实环保工作目标责任制,夯实网格化管理,将安环消防工作做细做实。

4. 产品质量与安全

公司始终秉承?#22885;?#33394;环保,质量至上,不断超越客户?#20013;?#22686;长的期望”的管理理念。制定完?#39057;?#20135;品质量与安全制度,对素材、漆后半成品、总成件的外观、产品尺寸等要求进行自检和专检,重点进行出货审核,杜绝不良品流出。通过强化过程管控,使质量控制贯穿产品承接至EOP全过程,确保产品质量得到全面监管。

五、 合作共赢

1. 权益保护

制定保障供应商权益的相应措施,要求供应商具有绿色环保意识,倡导公平和?#23548;?#22320;处理?#23548;?#31038;会责任涉及的成本和收益问题,包括确保价格公道、?#23454;?#30340;?#25442;?#26399;、合格的质量、优秀的售后服务和稳定的合同。

2. 责任采购

依法公开采购,将道德、环?#36710;?#31038;会责任要求融入到企业的采购、配送等过程?#26657;?#20197;提高与企业社会责任目标的一致性。

六、 和谐劳动关系

1.  劳动合同与薪酬制度

公司制定公平合理的薪酬管理制度,按时足额发放薪酬。严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假?#21344;按?#34218;年休假等休息休假制度,依据国家法律法规或集体合同对员工的加班进行补偿。建立宽带薪资体系,科学规范地调薪,?#36842;?#20026;岗位付?#20581;?#20026;能力付?#20581;?#20026;绩效付?#20581;?#21516;时完?#24179;?#21319;机制,打通工人晋升管理人员的晋升渠道,?#36842;旨?#25928;与能力的双向管理手段。

2.  社会保障与福利

根据企业?#23548;剩?#35782;别出应为员工提供的必要福利,并及时提供。建立了完?#39057;?#21508;种补贴制度,有为职工生活提供方便而建立的完?#39057;?#38598;体福利设施,如职工?#31243;謾?#29677;车等;有为活?#23616;?#24037;文化生活而建立的各种文化设施。如展览室、培训教?#19994;齲?#26377;为保障员工基本生活的基础福利,如职工宿舍等;在节假日向员工发放相应福利。

3.  职业健康安全

公司建立、实施并保?#31181;?#19994;健康安全政策和管理制度,确保员工职业健康与安全。公司制定有涉职业健康安全的健全管理制度和相关评价指标如安全生产、特殊作业、职业病防治等,并有效执行。每年进行一次职业健康体检,目前未发生职业病,每年进行一次有毒有害作业点检测,结果均合格,每三年进行一次作业场所职业健?#36842;?#29366;评价,评价均合格。

4.  民主管理

公司鼓励和支持员工通过职工代表大会、员工交流会等途径参与民主管理。建立职工代表大会制度,措施有力,落?#31561;?#38754;。定期向员工通报企业重大经营活动和决策。

5.  员工培训与发展

公司建立人才育成机制并启动在岗培养项目,快速提升新入职人员专?#23548;?#33021;,成立培训?#34892;?#25171;开?#30778;?#30693;识输入通道,建立技能道场?#21592;?#20934;化作业作为基础技能培训平台来培养多技能员工。

6.  员工沟通与关爱

公司通过组织员工开展“春秋游?#34180;?#20581;康疗养、趣?#23545;?#21160;会等方式,丰富员工业余生活。

七、 社会公益事业

1.  以社会效益为主导,生产环保节能产品

2018年,为了降低汽车的整备质量,从而提高汽车的动力性,减少燃料消?#27169;?#38477;?#22242;牌?#27745;染,公司致力于提高轻量化水平,经过对设计开发的不断?#24230;耄?#20844;司?#36842;?#20102;保险杠薄壁化设计研发及?#23548;?#20135;品应用,并在此基础上启动了对汽车塑料尾门的研发,现已与一汽丰田达成战略合作。

2.  严格执行劳动法,积极维护员工的自身利益

公司成立以来,始终按照劳动法的有关要求完善公司薪酬制度,坚持以员工利益为?#34892;模园?#20840;保障为重点。认真贯彻劳动法,坚持员工节假日加班给双倍工资,坚?#25351;?#20104;员工“五险一金”和节假日福利。不断提高员工权益保护范围。

3.  定期开展扶贫帮困工作,积极资助困难员工

凡重大事件,公司均召开职工代表大会,征集全体员工意见,积极反应员工合理需要,同时关爱员工利益,发挥“工会之家”职能。2018年,公司各级支会共走访慰问困难员工73人?#21361;?#21457;放慰?#24335;?#39069;36500元;为879人办理了员工互助互济保障保险,全年共参与理赔人数28人?#21361;?#29702;赔金额18367元。

结语

公司认为;履行社会责任是公司义不容辞的责任。公司在企业自身利益的同时必须把社会效益放在第一位。只有这样才能够在广阔市场树立良好的企业形象,收获更好的经济效益。今后公司仍将主动承担社会责任,更好兼顾企业的经济效益和积极的社会效益,为达成“客户满意、股东认可、员工自豪、社会认同、对手尊?#30784;?#30340;企业使命不断奋勇前行。

长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司

2019年1月11日


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